Orde do día:
- Protocolo de acoso laboral e outras condutas discriminatorias
- Xulgados Violencia sobre a muller
- Proposta de formación de reforzo para persoal sen experiencia previa nos xulgados
- Puntos informativos:
- Plan de recuperación tras a folga de letrados e letradas da Administración de xustiza
- Concurso de traslados
- Lei de eficiencia organizativa
- Calendario laboral
- Bolsa de persoal interino para médicos forenses
- Rogos e preguntas
Respecto ó protocolo de acoso laboral, STAJ e precursor desta iniciativa e xa solicitou en repetidas ocasións dende ano 2016 (Petición 2016) un protocolo de acoso, que finalmente e despois do empeño deste sindicato vai vela luz en breve.
No referente ao punto 2 do orde do día, STAJ solicitou en varias ocasións unha mesa de negociación para buscarlle solución ao problema que están a sufrir os/as funcionarios/as dos xulgados de violencia, que saben cando entran, pero non saben cando van rematar a súa xornada laboral e apenas poden disfrutar da conciliación laboral e familiar.
Respecto o punto 3 da orde do día, STAJ leva anos pedindo un plan de formación para o persoal titular de novo ingreso e para os interinos sen experiencia, e para aqueles que no destino de orixe non utilizou Minerva, tamen ara os que veñen a Galicia en comisión de servizo ou en concurso de traslados doutra CCAA, e para titulares e interinos que cambien de xurisdicción, para que se formen no novo posto de traballo na tramitación dos expedientes concretos e no manexo do sistema informático (Ver proposta).
Sempre pedimos que a administración sexa quen financie ese aprendizaxe pagando a un titor-formador entre o persoal do propio xulgado ao que van destinados estas persoas, quen de xeito voluntario e remunerado ensine os novos compañeiros e non lle salga gratis esa formación a Administración como ata agora.
STAJ, sindicato independente e específico de Xustiza, sen subvencións e sen ataduras