Es necesario abordar este problema y
encontrar una solución al mismo, ya que la realidad en la que nos encontramos
es la siguiente:
Los funcionarios de la Administración de Justicia en Galicia tienen la obligación de cumplir 37,5 horas semanales. Por lo tanto, quien fiche la entrada a las 7:30 horas cumple con su horario a las 14:30 h.
Sin embargo de manera habitual los integrantes de los juzgados de violencia tienen que alargar su jornada de trabajo por actuaciones procesales urgentes e inaplazables, llegando a salir con posterioridad a las 18:00 h, trabajando por tanto hasta 10:30 horas diarias.
El TSXG recuerda que en los días laborables se
encuentran “en un permanente servicio de
guardia” lo que provoca casi a diario que “la jornada laboral del personal
que trabaja en estos juzgados se extiende fuera del horario de audiencia”
La carga de trabajo es muy elevada y ello unido a la inseguridad de no saber a priori cúal puede ser la hora de finalización de jornada, dificulta e imposibilita en muchos casos la conciliación familiar.
Como compensación por el esfuerzo realizado, pueden solicitar una prolongación horaria, que en teoría es trabajar una hora más al día durante un mes, pero como venimos denunciando, en el caso de violencia de género, y reconoce el propio TSXG, algunas jornadas se prolongan entre tres y cuatro horas.
Las necesidades de atención diaria en un órgano de violencia sobre la mujer son distintas al resto de órganos judiciales así como lo son en los registros civiles y los juzgados de instrucción.
Por lo tanto no debemos aplicar la misma regulación (inexistente) a juzgados de violencia sobre la mujer que a los civiles y sociales. Sin embargo esto es lo que se hace, desconociéndose u olvidándonos que mientras los otros juzgados tienen necesidades basadas fundamentalmente en la acumulación de tareas pendientes, en estos últimos surgen día a día, lo asuntos son urgentes y necesariamente se tienen que resolver fuera de horario.
Por todo lo expuesto, solicitamos convocatoria urgente de Mesa Sectorial a fin de negociar todo lo referente a horarios y complementos retributivos que de alguna forma compensen y valoren el esfuerzo realizado así como tener en cuenta las especificidades de estos órganos.
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