En primeiro lugar, habemos de aclarar
que o Sistema de Clases Pasivas declarouse a extinguir desde o pasado 1 de
xaneiro de 2011, e desde entón todos os funcionarios de novo ingreso intégranse
a efectos exclusivamente de pensións no Réxime Xeral da Seguridade Social, pero
non a efectos de prestacións médicas nin farmacéuticas na que seguen integrados
no Réxime de Mutualismo Administrativo a través de MUGEJU.
Non é posible o cambio do réxime de Clases Pasivas ao réxime Xeral da Seguridade Social e viceversa.
Que diferenzas existen entre as pensións de ambos os sistemas?
Mentres en Seguridade Social cotízase por todos os conceptos que se cobran, e no seu día calcúlase unha base reguladora da futura pensión en función dos anos traballados e o cotizado; en Clases Pasivas, o único que conta é un haber regulador segundo o Corpo ao que pertenzas (A1, Xuíces, Laj e Médicos Forenses, A2 Xestores, C1 Tramitadores e C2 Auxilios), que se publica anualmente na Lei de Orzamentos Xerais do Estado, e increméntase xeralmente nas mesmas contías que as pensións, e por suposto tenendo en conta os anos de servizo. Non é certo que devandito haber regulador calcúlase co soldo basee e os trienios.
As pensións
do Réxime de Clases Pasivas (RCP) teñen actualmente dúas grandes vantaxes sobre
as do Réxime Xeral Seguridade Social (RGSS). A primeira, a xubilación voluntaria á
que poden acceder os funcionarios con 60 anos de idade e 30 de servizos. E se teñen 35 anos, sen penalización na nómina (haber regulador). Este tipo de xubilacións non existen no RGSS.
Neste último réxime as xubilacións
anticipadas han de reunir requisitos máis severos (63 anos e mínimo 35 anos de
servizo) e sempre con coeficientes redutores da pensión (recortes de entre o 6%
e o 8% por cada ano de adianto da xubilación respecto a a idade de xubilación
forzosa).
Tamén é notablemente mellor no RCP o tratamento da Incapacidade Permanente, onde se recoñece como servizos prestados a efectos de determinación da pensión o tempo que lle falte ao funcionario para cumprir a idade de 65 anos, contando ademais da pensión correspondente cunha axuda da MUGEJU do 20% das súas retribucións básicas (soldo e trienios) en 14 pagas anuais ata que se cumpra a idade de xubilación forzosa. Ademais no RCP a cotización para a pensión é notablemente inferior ao cotizado no RGSS.
Pola contra, a principal vantaxe do RGSS é que as súas pensións son practicamente sempre máis altas que as do RCP, en torno ao 12%-15% máis, precisamente porque para a súa determinación téñense en conta practicamente todos os conceptos retributivos e as bases de cotización dos últimos 25 anos, que polo xeral é cando mellores retribucións conseguimos.