jueves, 7 de octubre de 2021

El Gobierno pretende aprobar una subida salarial insuficiente para los empleados publicos.

STAJ considera insufciente esta subida, que no alcanza el compromiso del Gobierno con la Comisión Europea de no generar más perdida de poder adquisitivo de los funcionarios españoles. 

Con esta subida seguimos perdiendo capacidad de compra, pues para 2021 nos han aumentado las retribucines en un 0´9% y la inflacion se encuentra en estos momentos ya en el 3,1%, dato que nos hace perder, de nuevo, este año mas de un 2% de poder adqusitvo, brillando por su ausencia el compromiso del  Gobierno  de recuperación de las retribuciones perdidas en los 15 últimos años ( dejamos al final cuadro de la perdida de poder adquisitivo desde el año 2007). 


El Gobierno ha propuesto una subida del 2% del salario de los empleados públicos para 2022, según han confirmado fuentes de la reunión que ha tenido lugar entre el Ministerio de Hacienda y los sindicatos representativos del sector público.

Se eleva al 120 % la tasa aplicada a los sectores prioritarios (sanidad, educación o ciencia), así como a las entidades locales que tuvieran amortizada su deuda financiera a 31 de diciembre del ejercicio anterior.Por último se sube al 125 %, la tasa de reposición de las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado, policías autonómicas y locales.

El Gobierno aprobó el pasado mes de julio una oferta de empleo público de 23.491 nuevas plazas, la más elevada de la historia, que se suma a la planteada para las Fuerzas Armadas y las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado, totalizando 30.445 plazas.

El Ministerio de Hacienda traslada habitualmente a los sindicatos mayoritarios de la función pública el alza salarial prevista en los presupuestos de cada año antes de su aprobación en el Consejo de Ministros.A finales de septiembre el Congreso y el Senado aprobaron sus presupuestos con el visto bueno a subidas del 2% para los funcionarios de las Cortes Generales, cifra que suele coincidir con el resto de alzas en la administración pública.

De acuerdo con el último boletín estadístico de personal al servicio de las Administraciones Públicas, a 1 de enero de 2021 la plantilla de empleados públicos ascendía a 2.710.405 personas, de los que el 53,78 % se concentra en las comunidades autónomas, el 21,39 % está en la administración local, el 18,98 % pertenece a la Administración Estatal y el 5,85 % trabaja en las Universidades.

Se trata del séptimo año consecutivo que suben los salarios públicos, después de otros seis años de congelación y recortes justificados en la anterior crisis, como el recorte del 5% de media de todas la retribuciones de los empleados públicos del año 2010, recortes en la acción social que aún se mantiene, reducción drástica de los procesos selectivos, permisos, recortes por situación de IT, etc.

En 2010 llegó el primer recorte, del 5 %, aún sin recuperar, y en 2012 fue el segundo con la supresión de la paga extraordinaria de Navidad, que posteriormente fue devuelta, aunque se mantuvo recortes salariales en varias comunidades autónomas que llegaron a alcanzar una mensualidad durante varios años.

La congelación se aplicó durante cinco años (2011, 2012, 2013, 2014 y 2015) y no fue hasta 2016 cuando volvieron a incrementar las retribuciones de los empleados públicos.

La siguiente tabla refleja la evolución salarial de los empleados públicos desde 2007:

·         2007 2,7 %

·         2008 3,5 %

·         2009 3,5 %

·         2010 -5,0 %

·         2011 0 %

·         2012 0 %

·         + supresión extra Navidad

·         2013 0 %

·         2014 0 %

·         2015 0 %

·         2016 1 %

·         2017 1 %

·         2018 1,75 %

·         2019 2,25 %

·         2020 2,0 %

·         2021 0,9 %

          2022 2,0 % (Acordado)


            Fuente: heraldo.es


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