Después
de la petición formulada por STAJ tras su toma de posesión, ayer 28 de julio
hemos mantenido una primera reunión de toma de contacto con la nueva Ministra
de Justicia, Pilar Llop.
Desde
STAJ hemos trasladado a la Ministra nuestra disposición al diálogo, resaltando
la importancia de la mesa de negociación del ámbito del personal funcionario al
servicio de la Administración de Justicia, como único foro en el que negociar
las condiciones de trabajo de todos los funcionarios de la Administración, de
todos los Cuerpos, Especiales y Generales.
Se
nos comunica por la Ministra la intención del Ministerio de continuar los
proyectos legislativos ya iniciados, que se enmarcan dentro del Proyecto
“Justicia 2030” (del que os informamos en nota informativa del 15-06-2021), manteniéndose el equipo actual.
Ante
esto, hemos puesto de manifiesto la necesidad de negociar todos los aspectos
relativos a condiciones de trabajo que se derivan de los proyectos legislativos
puestos en marcha, algo que no se ha hecho hasta ahora, a pesar de que muchos
de esos proyectos inciden de manera directa en las condiciones laborales de los
funcionarios y en una profunda transformación de la organización de los puestos
de trabajo.
Hemos trasladado que lo que reclamamos es que también se avance en el
desarrollo del estatuto jurídico del personal al servicio de la Administración
de Justicia, lo que implica, entre otras cosas:
- Regulación del desarrollo e implantación de una verdadera carrera profesional.
- Potenciación de la promoción interna, con recuperación de la reserva del 50% de las plazas para este turno.
- Regulación de mecanismos de provisión temporal de puestos de trabajo (comisiones de servicio y sustituciones).
- Agilización de los procesos selectivos, así como la coordinación entre concursos de traslado, ofertas de empleo y convocatorias de oposiciones, que eviten las muchas disfunciones y retrasos que se producen en la práctica.
- Extensión del complemento de productividad a todos los Cuerpos, y no sólo a algunos.
- Estudio de cargas de trabajo de las oficinas, para revisión al alza de las plantillas y dotación de personal. Sólo con la reestructuración de las oficinas no se consigue acabar con la enorme carga de trabajo que soportan muchos órganos judiciales. El trabajo de los juzgados siempre se mide por módulos pensados en el trabajo de jueces, pero nunca en el que se desarrolla por el personal.
- Negociación del Reglamento del Registro Civil, que potencie la figura del personal que presta servicios en las oficinas de Registro Civil y en los Juzgados de Paz, futuras “Oficinas de Justicia Municipales”
- Dignificación de la Función Pública de Justicia, lo que supone el reconocimiento de la importante e imprescindible labor desempeñada por los hombres y mujeres que trabajamos en la Administración de Justicia, pero también la protección frente a conductas que podrían catalogarse como de abuso de autoridad, para lo cual deben implantarse y desarrollarse los protocolos contra estos abusos y contra el acoso en el trabajo en la Administración de justicia.
- Mejora de la formación continua y formación de ingreso.
Al mismo tiempo, hemos puesto sobre la mesa la necesidad de avanzar en la negociación del complemento específico del personal no transferido, confirmándonos la nueva Ministra que dicha negociación va a continuar sin lugar a dudas así como la recuperación del complemento de Violencia de género, que fue suprimido hace años en ámbito no transferido.
Estas y otras cuestiones son las que se han abordado en esta primera reunión informal con la nueva Ministra, de la que hemos sacado una buena impresión y una plena disposición al diálogo. Esperemos que sea así de verdad y se inicie una nueva fase que culmine más pronto que tarde en una verdadera mejora tanto del servicio público como de las condiciones de trabajo del personal al servicio de la Administración de Justicia.