En la Mesa Sectorial del
Ministerio de Justicia celebrada el pasado viernes 25 de abril de 2014,
que tuvo como punto principal la reforma de la LOPJ el Director General de Justicia trasladó a STAJ y al resto de sindicatos que la
negociación trataría exclusivamente de los libros V y VI de la LOPJ. Respecto al
resto de reforma de la LOPJ manifestó
que solo se admitirían alegaciones.
Además propuso un calendario de
reuniones para ello, de un grupo de trabajo que se reuniría una o dos veces por
semana, para llevarlo después a la Mesa Sectorial para
su negociación, solicitando que durante
la negociación no se diera presión sindical a través de movilizaciones.
Desde STAJ hemos trasladado al Director
General que nos parece impresentable que no se haya contado, en todo el
proceso que llevamos recorrido hasta ahora, con la parte más
mayoritaria de los trabajadores de la
Administración de Justicia
y que se haya esperado a tener aprobado el proyecto de reforma en Consejo de
Ministros. STAJ ha precisado y exigido que la persona que lleve la
negociación tenga capacidad de decisión suficiente para que la negociación sea
fiable y pueda fructificar. Todo dependerá del margen y la capacidad de
negociación del Ministerio de Justicia en la Mesa.
STAJ una vez más
ha manifestado al Ministerio de Justicia que el binomio
negociación-movilización para este Sindicato va unido. La fuerza en la
negociación por parte de la Administración es la capacidad de
imposición, por lo que en ningún caso podemos aceptar lo propuesto por el
Director General, que descompensaría el equilibrio de fuerzas en la disputa,
anulando la única y mejor herramienta de
presión, capacidad y fuerza de los trabajadores en la negociación, como
es la MOVILIZACIÓN en cualquiera de sus formas. Manifestando que nos
reservamos las acciones que entendamos necesarias en virtud del devenir de la
negociación y nos alegramos de que el
Ministerio y en concreto en Sr. Gallardón demuestre temor ante la posibilidad
de las mismas. La solución para que no se den movilizaciones es que la Admón. presente
propuestas que no atropellen los derechos de los trabajadores pero si los
desarrollen, mejorando el Servicio Público.