Además de lo anterior, y sin
perjuicio de interesarle por medio de esta carta una reunión como toma de
contacto, no queremos dejar de recordarle las muchas cuestiones pendientes y
que venimos reclamando desde hace mucho a sus antecesores en el cargo.
Por ello, y entre otras
cuestiones, quisiéramos resaltar las siguientes materias:
• Negociación de la carrera profesional, prevista en la LOPJ tras la
reforma de diciembre de 2018.
• Mejora de las condiciones de acceso mediante promoción interna, con
recuperación de la reserva del 50 por ciento de las plazas.
• Desarrollo del Acuerdo de
4 de diciembre de 2018, de la Mesa sectorial del personal de la Administración
de Justicia, para la mejora del empleo en la Administración de Justicia,
iniciado con las ofertas de empleo de 2017 y 2018, y que debe continuar con la
oferta de 2019, aún pendiente. Oferta que debe cumplir los requisitos y
condiciones previstos en el referido Acuerdo.
• Revisión de las retribuciones básicas, con el objeto de recuperar
los niveles de sueldo base, trienios y complemento general de puesto existentes
antes de la rebaja generalizada decretada en 2010.
• Extensión de complemento de productividad para todo el personal y
no solo para jueces y letrados.
• Mejora de los concursos de traslado, con obligación de oferta de
todas las plazas disponibles.
• Estudio de cargas de trabajo con revisión al alza de las plantillas
orgánicas y las relaciones de puestos de trabajo.
• Modificación y desarrollo
para mejorar la regulación sobre
comisiones de servicio y sustituciones.
• Mejora de la formación continua, ampliando la oferta de forma que
llegue a todo el personal al servicio de la Administración de Justicia.
• Solución a los problemas
que aún sigue provocando la “Justicia
Digital”.