CSIF, STAJ y UGT
alcanzan un acuerdo con el Ministerio que incrementa el complemento específico
del personal de su ámbito
El acuerdo se estructura en dos partes: una económica de la que ya os dimos cumplida información en una circular anterior y; otra que fijan reivindicaciones históricas que se negociaran en las próximas fechas.
El acuerdo no supone renuncia a ninguna de las reivindicaciones pendientes del personal de Justicia en materia de condiciones de trabajo y retributivas incluidos los fondos adicionales.
Al acuerdo se suma, de momento, el sindicato CIG.
El acuerdo fija el abono en nómina antes de que acabe 2021 de las siguientes cantidades:
|
Cuerpo |
Propuesta
de incremento mensual |
Propuesta
incremento anual |
Complemento
específico |
Pago
único atrasos de enero a octubre 2021 |
|
Letrados
de la Administración de Justicia |
195 |
2.340 |
Según destino |
1.950 |
|
Gestión /Técnicos Lab. INTCF |
185 |
2.220 |
626,06 |
1.850 |
|
Tramitación / Ayudantes Lab. |
165 |
1.980 |
583,94 |
1.650 |
|
Auxilio Judicial |
150 |
1.800 |
566,10 |
1.500 |
Estas cantidades tienen efectos retroactivos desde el 1 de enero de 2021. Los atrasos se abonarán en un pago único antes de la finalización de 2021.
Por otro lado, en su segunda parte, el acuerdo incorpora la apertura de grupos de trabajo para la negociación de importantes reivindicaciones históricas para el futuro de las condiciones de trabajo del personal de Justicia:
El acuerdo incorpora una garantía de negociación de las reformas de la Administración de Justicia: ley de eficiencia organizativa y ley de enjuiciamiento criminal en las que se garantiza que no supondrá:
·
Merma de
retribuciones
·
amortización de
plantillas
·
movilidad funcional
Además, se garantiza la negociación del reglamento del Registro civil, en lo que se refiere a las condiciones de trabajo, y de las relaciones de puestos de trabajo. El Ministerio anuncia una próxima reunión a este respecto.
Por otro lado, se establece que la comisión de seguimiento compuesta por el Ministerio y las organizaciones sindicales firmantes del acuerdo, se acordará un calendario de negociación sobre las siguientes materias:
·
Carrera profesional,
de conformidad con lo establecido en la LOPJ tras la reforma de 2018.
·
Plan de igualdad
·
Complemento para los
órganos judiciales, oficinas y servicios con competencias en materia de
violencia sobre la mujer que retribuya la especial dedicación y especialización
fomentando la necesaria estabilidad del personal en estos importantes órganos
judiciales frente a esta lacra social.
·
Revisión del sistema
de guardias.
· Productividad para
retribuir planes de actuación por objetivos que incluya a toda la oficina
judicial, fiscal, oficina o servicio.
·
Promoción interna
real y efectiva para todos los Cuerpos, en especial de Gestión a Letrados.
·
Provisión temporal de
puestos de trabajo (comisión de servicios, sustituciones e interinos)
·
Mejora y agilización
de los concursos de traslado y coordinación con las OEP
·
Procesos selectivos.
·
Eliminación de los
grupos de población
·
Actualización de la
estructura retributiva de los Cuerpos de la Administración de Justicia sin
merma para ningún funcionario.
·
Planes de prevención
· Licencias y permisos favoreciendo y fomentando la conciliación de la vida laboral y familiar.
CSIF, STAJ y UGT valoran positivamente este acuerdo tanto en su parte retributiva como por lo que significa de apertura de un proceso de negociación con el Ministerio de Justicia en un momento en el que se anuncian reformas profundas en la Administración de Justicia.