●
Mejora de las condiciones de acceso mediante promoción interna, con
recuperación de la reserva del 50 por ciento de las plazas.
●
Desarrollo del Acuerdo de 4 de diciembre de 2018, de la Mesa sectorial del
personal de la Administración de Justicia, para la mejora del empleo en la
Administración de Justicia, iniciado con las ofertas de empleo de 2017 y 2018,
y que debe continuar con la oferta de 2019, aún pendiente. Oferta que debe
cumplir los requisitos y condiciones previstos en el referido Acuerdo.
●
Solución política definitiva a los problemas de la ausencia de cotizaciones
a la Seguridad Social de muchos funcionarios interinos.
●
Revisión de las retribuciones básicas, con el objeto de recuperar los
niveles de sueldo base, trienios y complemento general de puesto existentes antes
de la rebaja generalizada impuesta en 2010.
●
Extensión de complemento de productividad para todo el personal y no solo
para jueces y letrados.
●
Mejora de los concursos de traslado, con obligación de oferta de todas las
plazas disponibles.
●
Estudio de cargas de trabajo con revisión al alza de las plantillas
orgánicas y las relaciones de puestos de trabajo.
●
Modificación y desarrollo para mejorar la regulación sobre comisiones de
servicio y sustituciones.
●
Mejora de la formación continua, ampliando la oferta de forma que llegue a
todo el personal al servicio de la Administración de Justicia.
●
Solución a los problemas que aún sigue provocando la “Justicia Digital”.
Estas cuestiones, y otras muchas de
interés para los funcionarios y para la propia mejora de la Administración de
Justicia como servicio público, son las que debemos abordar directa y
personalmente con VE en los próximos días y es por ello que le solicitamos
mantener una primera reunión como toma de contacto lo antes posible.
STAJ, sindicato independente e específico de Xustiza, sen subvencións e sen ataduras.